隨著時(shí)代發(fā)展，人們對(duì)著裝也越加講究，企業(yè)單位開始盛行工作服潮流，不僅在款式上設(shè)計(jì)新穎，顏色搭配上也可以追求時(shí)尚化路線。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的人在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。

工作服定做屬性跟 時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境，關(guān)于工作服屬性定制，工作服廠家也是煞費(fèi)心思去做好這件事情，畢竟定制工衣對(duì)一個(gè)企業(yè)影響很大的。

統(tǒng)一著裝有眾口難調(diào)的難題，不同的體型、膚色的人對(duì)服裝顏色、款式的需求千差萬別。網(wǎng)友心里有月亮說，最大號(hào)的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季節(jié)，即使有兩套工作服，有時(shí)也有周轉(zhuǎn)不靈的情形，為了第二天不影響上班，網(wǎng)友微微一笑平時(shí)回家第一件事就是換下工作服，扔進(jìn)洗衣機(jī)漂洗起來。工作服發(fā)與不發(fā)、穿與不穿，是小事，但卻能折射員工對(duì)工作、對(duì)企業(yè)的滿意度，由此說來，也不是小事。

其實(shí)，關(guān)于是否應(yīng)統(tǒng)一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統(tǒng)一的服裝，增加員工紀(jì)律性，營造企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感；諸如科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們往往不希望統(tǒng)一服裝，他們說，我們這樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。作為員工，對(duì)統(tǒng)一定制的工作服也是褒貶不一：正式干練的工作服套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工作服很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱；而反對(duì)工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會(huì)引來異樣的眼神。

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。任何一家企業(yè)，只有萬眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮的淋漓盡致!因此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力!穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力，北京工作服廠家全力配合各個(gè)公司或者企業(yè)來完成這一偉大壯舉。

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